El clima positivo de trabajo agrupa un número determinado de factores, ya sean físicos o emocionales, que afectan directamente al comportamiento y actitud de los distintos trabajadores. Es determinante que cada empresario promueva de manera directa estos factores entre la plantilla de su empresa para aumentar así la productividad laboral.

Factores clave para la productividad:

La participación.

Una empresa que fomenta la participación y opinión de sus trabajadores en los proyectos de la compañía está creando un buen ambiente de trabajo. El conjunto de los trabajadores formará un verdadero equipo que conseguirá sacar adelante la empresa tanto en los buenos como en los malos momentos.

La comunicación

Siempre es importante que dentro de un equipo reine la sinceridad y la honestidad, y que cualquiera pueda expresar sus opiniones sin ser por ello censurado. Este clima de trabajo despierta una gran satisfacción entre los trabajadores, y todos tienen claro los valores y metas que persigue la empresa, con lo que cada uno sabe lo que debe aportar para conseguirlos.

El reconocimiento

Hay que reconocer el esfuerzo de todos por alcanzar los objetivos. Hay que saber premiar a aquellos que se esfuerzan mucho en su desempeño laboral. Es importante que cada uno sienta que se valora su esfuerzo y animar a todos a seguir mejorando cada día.

El respeto

Una convivencia entre varias personas, sea cual sea el ámbito, nace del respeto mutuo. Una opinión o una actitud diferente no debe ser motivo de discordia, sino que con la buena educación y respetar al otro dos personas saben arreglar sus diferencias.

La competitividad

Si se premian los logros obtenidos en el trabajo se está fomentando un ambiente competitivo de manera indirecta, cada uno quiere cumplir mejor con sus tareas y ser recompensado. De esta manera, se incrementa la competitividad de los trabajadores y éstos compiten por estar entre los compañeros con más méritos para un incentivo de la empresa.